Talán már írtam a témában, most egy fb csoportban megjelent téma kapcsán került újra porondra.

Az elmúlt hónapokban jó sok hasonló tartalmú videót náztem végig, nem pusztán érdeklődésből.

E bejegyzésben első kézből való alapanyag szolgáltatja a közérdekű információt, cél hogy ugyanúgy tanuljon belőle munkavállaló ahogyan munkáltató is.

Ha ezen bejegyzés tartalmát szeretnéd megemészteni és egészségesen értelmezni, a legfontosabb hogy először olvasd el és értelmezd a cikket.

Az egyik kamionos fb csoportban osztottak meg egy másikból való bejegyzést, érdekes hírek kishazánkból.
Június 28.-án született a cikk a hungarocamion.hu oldalon, hozzám csak most ért el (nem kár érte).

Az bizony elmaradt.
Másfél-két hete hogy hívtak időpontot egyeztetni, a felajánlott nem volt alkalmas, így a mai napot kínálták fel, valamikor 9-10 óra lehetett talán, mindegy is, mert ma délelőttre azóta semmit nem terveztem és fogadtam el ezért.
Nos így 16:05-kor megállapíthatom hogy rajtam nem múlt, aki eddig keresett az megtalált minden formában, nekik nem sikerült.
Megértek én mindent, csak azt nem, hogy alapvető, alapszintű ügyviteli és HR dolgok hogyan (miért) csúsznak el, ezt figyelembe véve milyen lehet az üzletmenet a cégnél... Nekem érettségi nélkül is sikerül ettől meredekebb dolgokat szervezni és tervezni, esetenként kivitelezni, szóval ennyit a követelményekről.

Az elmúlt nagyjából egy hétben azért beesett némi aprópénzes meló, de természetesen teljes munkaidős megoldás ugye nem, mert hát miért is. Ettől függetlenül jelenségek megint vannak, úgyhogy körmölöm is.

Nem akartam folytatni a pár napja írt bejegyzést, de szükséges, mert az ott önmagában csak egyetlen tényező leírása volt, egy példa. Most adok mellé matekot.

Szokásos morgolódás és érthetetlenség a témában, de most konkretizálom, remélem megérti mindenki.

A profession oldalán időnként körbenézek az IT üzemeltetés rovatban is, bár kétlem hogy itt sűrűn találnék bármit ami követelményeknek megfelelnék. Volt már néhány, de csak 1-2 volt amit meg is pályáztam...