Ingyenes tréninget ajánlok HR és kommunikáció témában, egyszeri alkalommal, kétórás meeting keretén belül.
Ezek után nálad nem fordulhat elő egy a bejegyzésben vázolt szitu.

Történt ugyanis, hogy május 13.-án dobtam egy jelentkezést (ez akkoriban a huszonvalahányadik lehetett már) egy vecsési cégnek. Aznap egy automata mail-t kaptam hogy megérkezett, jelentkezni fognak.

2024.06.26.-án 14:17-kor kaptam a HR-től egy rövid választ, melyben elnézést kér a szép hosszú várakozásért (ugyan, kedves... a tizenötödik napon már el is felejtettem hogy ezzel nekem érdemben foglalkozni kellene), majd írja hogy végülis visszavonták az álláshirdetést, mert maradt a régi kolléga.

Hozzávetőleg 44 napig sikerült azon gondolkodni, kinek mit írjunk vissza...
Természetesen ez még mindig jobb, mint az átlagos 79%, amelyik még egy nyomorék betűt se!

Drága barátaim, először is a kezeimet leszabnám és azokkal akasztanám fel magamat, ha vállalkozóként vagy közintézményként 2 munkanapon belül nem válaszolnék mindenkinek amit kell. Másodszor pedig a mai rohanó világban amikor hirdetsz pozíciót, általában 10 napig gyűjtöd a jelentkezéseket, a következő munkanapon szortírozol és felkéred a TOP 3-at hogy legyen kedves befáradni egy állásinterjúra, ezt követően a többit kiértesíted hogy megköszönöd a jelentkezését. Feltéve hogy reális rálátásom van a logisztikai iparág legalább felére, úgy gondolom hogy minden szempontot figyelembe véve 15 napon belül uszkve-kábé 7-25 jelentkezéssel kell elbánni - kirívó esetben, amikor a hirdetésed helytelen szövegezésű, ez rugaszkodik 40-re, de ez is belefér 2-3 munkanapba.
Akkor meg főleg, ha HR-esed van. A titok nyitja az időzítés: nem bérszámfejtés idejére kell a lezárást és feldolgozást tervezni és szervezni...
(ja, csaxólok, hogy fuvarszervezőként volt olyan nap, amikor 79 mailre, 37 telefonhívásra feleltem és válaszoltam, emellett leszerveztem 9 fuvart, irányítottam saját autót és adtam két alvállalkozónak munkát. nem szupermen vagyok, egyszerűen csak nem szarom le hogy ki keres és miért)

Most hogy sikerült megint helyetted (vállalkozó és HR-es helyett) gondolkodni, mitöbb eddig fel sem merülő kérdéseket is megválaszolni, kérlek engedd meg, hogy a fent bemutatott 44 napos happening-ről a véleményemet is elmondjam, ez ugyanis részedre építő jellegű jótanács, a jövőre nézve meghatározó lesz amikor bárki idegen valamilyen képet fog alkotni a vállalkozásodról (és az ügymenetről):

SZTAQRVA, már nem is emlékszem mit írtam a jelentkezésembe, arra sem hogy mik voltak a felsorolt feladatok, elvárások, így megint a poros jegyzeteimet kellett elővennem, mert még a cég neve se rémlett...
Az a vicces ebben az elhanyagolt kommunikációban (már úgy általában sok válllakozás esetében), hogy részemre ezek után az a kép alakult ki, hogy talán szerencse, hogy nem sürgősségi ellátással foglalkoztok.
Arra azért nagyon kíváncsi vagyok, hogy úgy általában az üzletmenet is ugye ilyen lehet, akkor vajon mekkora eredmény-növekedés történne 2-3 hét, esetleg 1-2 hónap leforgása alatt, ha teszem azt a magamfajtát választjátok olyan pozícióra, ami meghatározza a cég imidzsét, bevételét... Ki tudja, talán a munkabér is 44 napos késéssel érkezik a számlára, jobb ezzel nem kísérletezni.

Azt áruld el nekem, ha én ilyen képet festettem anélkül, hogy egyáltalán találkoztam volna ettől a cégtől bárkivel, vajon a többi párezer ember aki ugyanúgy nem kap választ nemhogy hetekig, hónapokig sem, az milyet fog..? Mert ez a mennyiség már tömeg, annak meg visszhangja is van ám...
Abban biztos lehetsz, hogy tőlem bárki megkérdezné, mi a véleményem, én kerek-perec elmondom (mindegyikről amelyik trehány kommunikációt képvisel), hogy már a kommunikáció is trehány egy álláshirdetés kapcsán, a többit mindenki gondolja ki.

Persze most megint sziszegsz hogy milyen keményen fogalmazok, de gondolj bele: Te akárhogyan is, akármivel is, de kereskedsz, pénzt akarsz termelni. Tedd ezt úgy, hogy akárkit megkeresel, nemhogy lepattint, hanem válaszra se méltat, vagy ha mégis, majd két hónap múlva... Hol lesz neked a megkereséskor kínált terméked vagy szolgáltatásod...? És az ára? Ugye hogy az is mászkál....

Az ember (mármint én, aki elég sokféle vállalkozást láttam belülről) azon elmélkedik, ilyen hozzáállással hogy az Isten bánatos cipőfűzőjébe vagy képes (mármint a vállalkozásod) életben maradni....
Ne gondolkodj, megadom a választ neked is, meg a nagyérdeműnek is: neked a munkaerő NEM ÉR ANNYIT, hogy megfelelő súlyú és minőségű kommunikációt folytass vele, neked csak az a pénz fontos, amelyiket ez a munkaerő fog előteremteni. Ez a stratégia azért ritkánszar és félmegoldás, amit itt most nem fogok neked vázolni, helyette kivárom hogy ebbe a szarba belelépjél. Mert akkor majd elgondolkosz rajta, de ha csak elmesélem, minek hova megy a vége (és hidd el, amit megjósolok, az rendre be is következik), abból nem fogsz tanulni. Másrészt ez már a fizetős kurzus része, engedelmeddel nem termelek se neked, se másnak se pénzt, se munkaerőt, se megbecsülést, semmit anélkül, hogy ebben nekem üzlet lenne.

Ha esetleg valaki tudná, hogy egy 15-20 főt foglalkoztató vállalkozásnál mi a bánat tart 44-244-1244 napig hogy válaszoljanak 15-20 jelentkezőnek két mondatban, az írja már meg kommentben, ezzel segíthetne rajtam is, meg más olvasóknak is.
Külön pirospontot adok annak, aki racionális elmélettel szolgál arra vonatkozólag, amiből kiderül, hogyan képes pénzt termelni egy olyan vállalkozás Magyarországon, amelyiknek a kommunikációja eddig tart.

Hogy pozitív is legyek:
Ma reggel jelentkeztem egy számomra visszalépésként értékelhető pozícióba, és csodák csodájára 12:15-kor csörgött a telefon... (ez általában akkor szokott történni, ha az adott cégnél nagy a baj)
Állásinterjú következő héten kedden. Kíváncsian várom, meg kell-e őrülni egy átlagos napon és minimálbérért-e.
Ha lesz érdemi mondanivaló, beszámolok róla.