Pár napja jött velem szembe a facebook egyik csoportjában a bejegyzés tárgyát képező hirdetés. Aztán vettem a bátorságot kérdezni, megjegyzést hozzáfűzni. Naná hogy az ego jött vissza!

Idézet következik:

FŐBB FELADATOK:
-Részvétel a cég raktárainak működtetésében
-Beérkező áruk átvétele, bevételezése a cég vállalatirányítási rendszereiben, áruk pakolása és rendezése a raktárban
-Beérkezett rendelések feldolgozása
-Termékek összekészítése, dokumentálása, kiszállításukra való felkészítés
-Termékek kiszállítása céges járművekkel, illetve futárszolgálatnak, postának való átadása
-A raktárak leltározási folyamataiban való részvétel
-Kapcsolattartás a beszállító cégekkel
-A cég többi részlegeivel való közös munka
AZ ÁLLÁSHOZ TARTOZÓ ELVÁRÁSOK
-Legalább középfokú végzettség
-B-típusú jogosítvány és magabiztos vezetési stílus
-Angol nyelv társalgási ismerete, főleg írásban
-Hasonló feladatkörben legalább 3 éves szakmai tapasztalat
-Problémamegoldó, lelkiismeretes, precíz, megbízható személyiség
-Felelősségteljes, önálló munkavégzés
-Gyorsan alkalmazkodó, megoldásorientált, rugalmas hozzáállás
-Jó kommunikációs készség
-Erős számítástechnikai felhasználói ismeretek: Microsoft Windows, Office, vállalatirányítási
rendszerek
-Előnyt jelent: logisztikai végzettség
AMIT KÍNÁLUNK
-Jövedelmet kiegészítő cafeteria, egészségbiztosítás, év végi bónusz
-8 órás, teljes munkaidős, 100% bejelentett fizetésű alkalmazotti státusz
-Stabil, hosszú távú, családias munkahely
-Bizalmi pozíció, önállóság
-Azonnali munkakezdés
-Kulturált, folyamatosan fejlesztett és magas standardoknak megfelelő munkakörülmények
Munkavégzés helye: Budapest, 8.kerület
Amennyiben érdekes lehet, várom szakmai önéletrajzodat a ***.****@*****recruitment.hu email címre.

Idézet vége.

Mint kiderült, e komornyik-beosztásban már dolgozik a cégnél vagy hat másik ember, így tehát teljesen értelmetlen volt részemről az összefoglalás (raktári / logisztikai adminisztrátor, raktáros, komissiózó, futár, sales, talán még kontroller is) a szerteágazó területekről egy emberre összeollózott feladatokról, legalábbis a válaszból ez jött le.

Mármost feltéve hogy nem napi egy kartondobozzal kell bohóckodni per feladatkör, szerény véleményem és (nagypofa ON) kellő tapasztalatom alapján kijelentem (nagypofa OFF), hogy ez a turmix biztos jó arra hogy megbolonduljon mindenki, meg arra hogy aki bírja a culájger üzemmódot, az is kiégjen 1-2 éven belül. Annyi haszna van ilyenkor a multinak, hogy a delikvensnek még az életkedve is elmegy, nemhogy más céghez vándoroljon el, gazdagítva azt az ő tevékenységével, tudásával (ja igen, ha nem láttad volna meg, a lelkedet is kérik!)
Teljesen nyilvánvaló hogy valamelyik elvetemült multiról beszélünk (mármint munkáltató), nem pedig egy épkézláb hazai vállalkozás, legyen az kis vagy közép. Na nem mintha ezeknél nem fordulna elő tévedés vagy logikai bukfenc amikor pozíciót nyitnak, de legalább nem elvetemültek.

Szóval a feladó megköszönte a kommentet és rövid válaszában megnyugatatott hogy már sikerrel találtak munkaerőt több partnerükhöz is, reménykednek most is.

Felvetésemre hogy azok is komornyikot keresnek-e, illetve megírhatná, mennyi idő töltött logisztikában és milyen pozíciókban, mielőtt HR-nek csapott volna fel, választ is kaptam:
Megköszönte az ismételten megfelelő (tehát számára akadékoskodó, bántó) hangnemben(!) megírt kommentet (merthogy se nem akadékoskodásnak, se nem bántásnak szántam őket, neki mégis csupán ezt sikerült kiolvasni azokból), majd jelezte hogy csak azért  válaszol, hogy az algoritmusok pörgessék a hirdetését, ebben segítségemet megköszönve...
Ezen kívül felsorolta, hogy raktárvezető volt, ezen kívül sok-sok évvel ezelőtt diákként kezdte és megismert minden területet egyesével.

Arra sajnos nem tértünk már ki, hogy azokban a régi szép időkben vajon szintén komornyikot kerestek-e, meddig volt raktárvezető, milyen volt a raktár teljesítménye előtte és alatta, ha pedig annyira qrvára jól ment neki, akkor meg miért cserélte fel HR-re... Felesleges kérdések, ugyanis megint nem az értelem olvasta a kommenteket, hanem a marketing és az ego, a válaszokat is ezek írták.
Számomra nem meglepő hogy valaki leépít ilyen-olyan módon, hozzászoktam. Az viszont már elgondolkodtató, hogy aki (elmondása szerint) raktárvezetői pozícióig vitte, annak hogyan nem szúr szemet a fentebbi turmix. Értem én hogy a kuncsaft így szeretné, de kedves barátaim, állítólag mink vagyunk a szakemberek akik egy hangyafasznyival több tudással bírunk olyan területeken, ahol a kuncsaft meg nem, szóval nem ártana visszakérdezni, hogy hát "Te pajtás, biztos így szeretnéd, tuti hogy erre gondoltál...?"

Ilyet nem kell elvárni, ugyanis azok, akik egyik szerda reggel úgy keltek fel, hogy ilyen céget alapítanak, sajnos nélkülözik a megfelelő szintű tudást például a logisztikai, a flottás, a környezetvédelmi vagy éppenséggel a pénzügyi területeken (időnként a HR területen is). Ezért van az, hogy kiközvetítenek neked mindenkit, aki tudja virítani a bizonyítvány(oka)t, de az érdemi tudást már senki nem méri fel a jelentkezőknél, majd kiderül amikor két hétig szipkázol vele, mert fogalma sincs raklapról, kartonról, IBC-ről, békáról, raktári folyamatokról, stb. Lényeg hogy van érettségi, meg nyelvvizsga bizi, ezeket be tudta mutatni.
A HR pedig felelősségvállalás terhe nélkül széles mosollyal írja meg a számlát neked, elvégre ő összevadászta a biorobotot amit kértél, a többi a Te dolgod. Teljesen felesleges megpanaszolni a szolgáltatás eredményét (tehát a szolgáltatás minőségét), tetszik tudni kibicnek semmi sem drága.

Egy kezemen meg tudom számolni, mennyi olyan HR cég van (és nem professionről meg társairól beszélek), ahol a tulajdonosok és az egyébként alkalmazott fejvadászok között a már emlegetett szakterületekben kellő tudással rendelkezők működnek. Ez a kevés HR cég az, amelyik megtalálja neked a megfelelő embert, talán még segít is a feladatköröket összerajzolni ha hülyeségre készülnél. Egy dolgot kell eldöntened: akarod-e hogy mindenki téged utáljon és megbolonduljon, vagy sem.

A kioktatást, miszerint az a hat ember már viszi a történetet és egyik sincs egyedül egy területen sem, röhejesnek és indokolatlannak tartom. ugyanis tételesen ők sorolták fel a feladatokat nem én, innéttől meg a "jaj hát nem ám így, nem ám annyi" a kutyát sem érdekli, épeszű munkavállaló tudja, hogy azt követelik ami le van írva, nem a sóhajtozást vagy a nyugtatást.

Abba most nem mennék bele, vajon hogy áll a bérkérdés e pozícióban (gondolom 350-400 nettó maximum), mert havi egy-másfél milláért sem találsz olyat, aki ne égne ki ebben, ne bolondulna meg. Kivétel tényleges biorobotok, de náluk meg a hozzáadott érték és egyéb hozadékok merülnek majd fel kérdésként. Persze ha rabszolgatartás van a cégnél, akkor nyilván természetesek az igények.

1. Moldován András szerint "a tudást keressük, nem a bizonyítványt"
2. Kérlek foglald össze, milyen érdemi tudást ad az érettségi ehhez a raktári komornyik pozícióhoz

Tomán Józsi szerint lehet több területről ollózni feladatokat és így munkakörré szervezni, a kérdés az, hogy mely terlüetekkel milyen mélységben kell végezni, illetve a jelölt képességei ehhez hogyan viszonyulnak.
Én erre azt mondom, hogy fel lehet venni a huszonnégy éves kislányt pedagógus diplomával HR-nek, pénzügyesnek és gazdasági vezetőnek egy kalap alatt, de hogy egyik területen sem képes érdemi tudást hozni, az hétszentség. Ezen kívül kétséges hogy egy három fős, évi 20 millió árbevételnél nagyobb cégnél szakmailag megállja-e a helyét (mindhárom területen). Elvégre például a könyvelők sem a szögről akasztották le a tudásukat, alighanem betonkemény tanulás árán szerezték meg a megfelelő oktatási intézmények valamelyikében, hosszú évek alatt (igen, meg lehet tanulni iskola nélkül is, de semmiképpen nem rövidebb idő alatt).

20 évvel ezelőttig az volt az általános (és nem lenéző!) megállapítás, hogy egy cégnél a portás és a takarítónő a legnagyobb úr, rajtuk a legnehezebb átjuni. Ha sikerüt, akkor odabent már főztek kávét és másnaptól kezdhettél.
Manapság úgy érzem, hogy a HR (és most mindegy hogy főállású vagy alvállakozásba kiszervezett) az az akadék, amin keresztülverekedni magadat rohadt nehéz és fárasztó. Nagyjából a nátódrótos betonfal közötted és a kiszemelt munkahely között. Az üdítő kivétel aki érti a szakmáját és nem sablonok alapján dolgozik (utalnék a betanított munkára), mitöbb például a Bonafarm mintájára meglátja a tudást akkor is, ha nem lát "igényelt" végzettséget a szakmai önéletrajzokban.

Továbbra is tartom a véleményemet a pozíció kapcsán: 8 órában ezeket mind egy kalap alatt akkor lehet elvégezni, ha egy kartondoboznyi bizbasszal kell csak bohóckodni per feladat a felsorolásból. Ekkor belefér minden amit leírtak.
Az pedig, hogy azért tudjál a saját munkádon kívül ellátni három másik pozíciót, mert helyettesíteni kell, soha nem látszik meg a bérjegyzéken. Ahogy elnézem, egyre inkább ez az irány a multiknál.